7月14日,首府气温达到了50年来的最高温，室内的温度令人挥汗如雨。百信物业公司二楼会议室却在紧张地进行着“蓝波湾管理人员竞聘会”。参加这次竞聘会的竞聘人员是来自百信物业公司各管理处符合竞聘条件的各级员工，共有21人。竞聘的职位分别是主任、主管和班长。竞聘分为两天，分笔试面试进行。13日完成了笔试部分，笔试包括卷试和计算机上机操作；14日是面试，面试不仅包括以定题讲演的语言表达能力测试，还包括以问答形式的综合能力的测试。竞聘会上竞聘者或出色或紧张的表现带动着所有人的心随之或会心微笑或紧锁双眉。
    此次竞聘会的评委有来自总公司人力资源部的代表，也有物业公司的员工代表。
   竞聘会从早上10点开始到下午8点多才结束，因为这是百信物业公司第一次以这种形式选拔人才，所以，会后大家都很有所思。大家都说这次竞聘会不仅是一次人才公开竞争的机会，同时也是一次很多的学习机会，发现自已的不足，不断改进。无论结果是哪位竞聘者当选，对自已和其它人来讲都是一次提高。
   百信物业公司今后应进一步形成一种完善地公开、公平、公正的人员聘用机制，从而提供给每个人展示自已的舞台，从而推动物业公司的发展。